Профессиональные навыки
Опыт работы
Дополнительное образование
Образование
Дополнительная информация |
Знания в
области формирования кадровой политики, корпоративной культуры,
стратегического плана управления человеческими ресурсами. Знания
кадровых процессов: найм, оценка персонала, обучение и развитие
стимулирование и оплата труда, кадровый резерв, работа с
персоналом.
Формирование
т оптимизация кадровой документации, оптимизация организационной
структуры, формирование и внедрение системы отбора, адаптации,
обучения, развития и оценки персонала.
10.2005-н.в.
АО «АТФБанк»
(член UniCredit Group)
Департамент
управления персоналом, Отдел кадрового документооборота
Начальник
отдела
- Штатное
расписание, курирование работы менеджером по персоналу
филиалов Банка, контроль приказного учета.
по 30.12.2007
Отдел организационного развития
Главный
специалист
-
Организация корпоративных мероприятий, подбор персонала,
оценка персонала, оценка методик бонусирования, разработка
нормативных документов в области управления персонала
02.2002-по
10.2005 АО «Народный Банк Казахстана»
Департамент по
работе с персоналом и документационного обеспечения Аппарата
Председателя Бака, Отдел развития персонала
Главный
специалист
- Разработка
критериев отбора банковского персонала, разработка
нормативных документов по работе с персоналом, создание и
ведение базы данных резюме, участие в разработке новой
кадровой политики, конкурсный отбор персонала
(собеседование, тестирование, психодиагностика), обучение и
развитие персонала (организация и проведение внутреннего и
внешнего обучения), системный анализ, разработка критериев
аттестации и оценки персонала, участие в
социально-психологических исследованиях, психологическая
адаптация новых сотрудников, разработка пакета документов по
корпоративной культуре Банка, участие в Программе
корпоративных мероприятий, редактирование корпоративного
электронного издания и т.д.
03.2001-02.2002 Рекрутинговая
компания «Financial Management Institute»
менеджер,
заместитель директора
-
Формирование базы данных резюме и подбор кандидатов на
вакантные позиции, проведение собеседование, тестирования,
психодиагностика, адаптация нового персонала, анализ
организационной структуры предприятий и фирм, планирование
трудовых ресурсов, поиск клиентов и проведение переговоров,
конференций, работа со СМИ, сбор данных и организация
проведения курсов повышения квалификации для работников
фирм-заказчиков
06.2000-03.2001
Международная общественная академия туризма
руководитель
Канцелярии Президента
-
Организация и контроль делопроизводства, разработка и
ведение кадровой политики Академии (учет кадров, ведение
соответствующих документов: приказы, личные карточки,
трудовые книжки); разработка должностных инструкций,
составление штатного расписания, подготовка аттестации
сотрудников на занимаемые должности; сбор данных и
организация курсов повышения квалификации работников;
планирование численности сотрудников, формирование
корпоративной культуры.
09.1999-09.2000
Образовательный комплекс «Алатау»
Преподаватель
географии
09.1994-11.1997
Казахское лесоустроительное предприятие
мед сестра
медпункта
сентябрь 2006
«Эффективный подбор персонала» (лектор Мордовин)
октябрь 2006
«Тренинг для тренеров»
январь 2003
«Центр кадровых технологий», г.Москва
семинар
«Кадровое обеспечение развития предприятия»
август 2003 «Robertson@Blums
Corporation»
тренинг «HRB
Управление персоналом и расчет заработной платы»
2006-н.в.
Современная Гуманитарная Академия, специальность «менеджмент»
1998-2000 КазГУ
им. Аль-Фараби, магистратура, специальность «экология»
1994-1998 КазГУ
им. Аль-Фараби, специальность «экология и мониторинг»
1991-1994
Республиканское медицинское училище, специальность «сестринское
дело»
- английский
язык – Intermediate (продолжаю
изучать)
- отличное
знание ПК (пакет MS Office,
PhotoShop 9.0,
PROMT, Fine Reader,
Internet, The
Bat, Outlook, утилиты,
специализированный программы по учету персонала «Кадры», MS
Dinamix Axapta), вся оргтехника
|